الجوانب المالية المنظمة للأنشطة الثقافية وآليات تطبيقها

هبه الخولي

استكملت الإدارة المركزية لإعداد القادة الثقافيين برئاسة الأستاذه أميمة مصطفى تقديم فعاليات المجموعة الثالثة من البرنامج التدريبي ” تنمية مهارات مديري المواقع في الأسبوع الثاني المباشر المنفذ بمقر إعداد القادة بمصر الجديدة حيث تناول وسيم عباس مدير عام الإدارة العامة للشئون المالية بالهيئة في أولى محاضرات اليوم الثامن الجوانب المالية في اللائحة الثقافية وآليات تطبيقها على كافة الأصعدة والتي من ضمنها المشاركين في النشاطات الثقافية والفنية ، الذين تستعين بهم الوزارة أو الهيئة لتنفيذ النشاطات الثقافية والفنية التي تقيمها أو تشارك فيها ، وكذلك تطبق على من تستعين بهم من موظفي الوزارة والهيئة، على ألا يكون العمل الذي يشاركون به من مهمات عملهم الرسمي في الوزارة أو الهيئة.

وبعد ذلك تفضل بالاستماع الي مجموعة من المتدريبن في طرحهم لبعض المشكلات والتحديات التي تواجههم بمواقع عملهم المختلفة وآليات حلها والتغلب عليها في إطار المتاح والمسموح به ، وفي إطار اللوائح والقوانين المنظمة لتلك الانشطة .

ثم تفضل المحاسب غريب عبد العزيز في ثاني المحاضرات بتناول 81 لسنة 2016 موضحاً القانون الذي ينظم حقوق وواجبات الموظفين في الجهاز الإداري للدولة، ومسلطاً الضوء على أبرز أحكامه التنظيمية فعلى سبيل المثال لا الحصرالندب وإجازة ندب الموظف مؤقتًا لعمل وظيفة أخرى من نفس المستوى الوظيفي أو الذي يعلوه مباشرة، بشرط موافقة السلطة المختصة وأن تسمح حاجة العمل في الوظيفة الأصلية بذلك وأنه لا يجوز الندب خارج وحدته إلا بناءً على طلبه، وتكون مدته أربع سنوات كحد أقصى، وبعدها يمكن نقل الموظف إذا رغب وتوافرت حاجة العمل ، كذلك تناول تقويم الأداء الذي يتم بصوره دورية، مرتين خلال العام ،وأضاف عبد العزيز أن المجموعات الوظيفية تقسم إلى أربع مجموعات وظيفية رئيسية تخصصية، فنية، كتابية، وحرفية وخدمة معاونة.

ثم أشار إلى الأجازات التي يستحقها الموظف خلال العام سواء كانت إعتيادية تُحسب كالتالي 15 يومًا للسنة الأولى، 21 يومًا بعد مضي سنة خدمة، 30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات، و45 يومًا لمن تجاوز سن الخمسين ،ولا يجوز ترحيل الإجازات إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفي حدود الثلث على الأكثر لمدة لا تزيد عن ثلاث سنوات .