أسباب استقالة الموظف الجيد.
بقلم : نبيل قسطندى قلينى
اسباب وراء استقالة الموظفين الجيدين، مثل عدم تقدير العمل الجيد بالشكل الكافي، فالبعض من رؤساء العمل غير كفء اودون المستوى الادارى المنوط بهم القيام به .
عدم التواصل مع الموظفين لمعرفة الأشياء التي تسعدهم ومنحهم إياها كجزاء على عملهم الجيد، او عدم التواصل لمعرفة المشاكل التى تحيط بالموظف ومدى رضائة عن بيئة العمل ومدى رضاء الموظف عن رئيسة المباشر .
عدم اهتمام رئيس العمل بالموظفين الجيدين ، فالإحصائيات تشير إلى أن نصف الذين يستقيلون من عملهم يقومون بذلك بسبب علاقاتهم مع مدرائهم ، وقد يرجع الامر الى تسلط الرئيس المباشر للموظف الجيد وتدخلة فى اساسيات العمل وتطبيقة ومحاولة فرض اجراءات خاطئة بل مخالفة ايضا لعمل الموظف الجيد، فكل وظيفة لها قوانينها و اساسياتها .
الشركات الناجحة هي من تملك رؤساء يحققون التوازن بين المهنية ومراعاة حقوق الموظفين ،
أيضا عدم وفاء المدير بالوعود يترك صدى سلبيا لدى موظفيه ويفقد مصداقيته أمامهم ،فإذا لم يف المدير بوعده فلماذا يلتزم الموظف بذلك !
تعقيد العمل من بعض الرؤساء دون داعى، الا لمجرد ان يتم قمع الموظف الجيد من الرئيس المباشر ، او ان هناك تعقيدات نفسية داخل نفس الرئيس المباشر .
حكى لى موظف بمدرسة خاصة وهو يعمل موظف شئون طلبة ، بان الناظرة قد طلبت منه ، ان يبلغ ولى الامر الذى يريد الحصول علي شهادة قيد من المدرسة ، بأن يقدم ولى الامر طلبا رسميا بذلك ، بالرغم من ان شهادة القيد هى مجانية ولاداعى الى طلب رسمى من ولى الامر للحصول عليها ! ووجد انها تضييع وقت وجهد واوراق ليس هناك اى عائد منها ، فحتى المدارس الحكومية لا تفعل ذلك ! وغيرة وغيرة من التعقيدات الى جانب اسناد اعمال اخرى اليه لا تمت لوظيفتة باى صلة .
المديرين الناجحين تجدهم يحتفلون بنجاح موظفيهم وأيضا يقفون إلى جانبهم في الأوقات الصعبة، ويفتحون أمامهم تحديات جديدة ، وليس اعاقة اعمالهم او اسناد اعمال اخرى اليهم لا تمت لوظيفتهم بأى صلة .
