إعداد القادة الثقافيين تختتم فعاليات الصحة المهنية بمصر الجديدة

هبه الخولي

اختتمت الإدارة المركزية لإعداد القادة الثقافيين برئاسة الأستاذة أميمة مصطفى فعاليات البرنامج التدريبي أعضاء السلامة والحة المهنية الذي بدأ في الخامس من إبريل مقر إعداد القادة بمصر الجديدة للعاملين بفرع ثقافة القاهرة
كانت أولى محاضرات اليوم حول تأمين إصابات العمل والحوادث ألقتها سعدية شاهين محاضر بمعهد السلامة والصحة المهنية حيث أوضحت أن قانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003 ينظم أحكام إصابات العمل وفقًا للتشريعات والقرارات التنفيذية ذات الصلة والمتعلقة بقانون إصابة العمل واللائحة التنفيذية لنظام التأمينات الاجتماعية، الناتجة عن حادث أثناء تأدية العامل مهامه داخل مقر العمل أو أثناء تنفيذها خارج المقر الرسمي نتيجة للعوامل المرتبطة بطبيعة العمل مشيرةً أن الإصابة أثناء التنقل يُعتبر حادث طريق أثناء ذهاب العامل إلى العمل أو عودته منه شريطة ألا يكون هناك انحراف أو توقف غير مبرر .

وتصنف الإصابات التي تنتج عن الإرهاق البدني أو النفسي شريطة أن يتم استيفاء الشروط التي تحددها اللائحة التنفيذية لنظام التأمينات الاجتماعية حيث يجب توافر معايير محددة لتثبت ارتباط الإرهاق مباشرة بظروف العمل وهو ما يُثبت أن الإصابة ليست نتيجة لعوامل شخصية أو خارجية غير مرتبطة بمحتوى العمل ذاته وهو ما يتطلب ارتباط الإصابة مباشرة بطبيعة العمل سواء كان ذلك أثناء أداء مهامه أو أثناء تنقله من وإلى مقر العمل

وهو ما يستوجب على صاحب العمل اتخاذ إجراءات فورية مثل إخطار الجهة المختصة مثل مكتب التأمينات الاجتماعية أو الشرطة في حالات الحوادث الخارجية وتوثيق الواقعة بشكل رسمي من خلال محاضر وتقارير طبية تفصيلية

كما يلتزم صاحب العمل بنقل المصاب لتلقي العلاج وتغطية مصاريف العلاج وفقًا لأحكام نظام التأمين الصحي الشامل وتسجيل حادث العمل في ملف العامل وهو ما يتيح لاحقًا مراجعة الحالة وتقييم درجة الإصابة أو العجز في حال حدوث عجز جزئي أو كلي.

ثم تفضلت عائشة محمود الكومي خبير استشاري سلامة وصحة مهنية بوزارة العمل ومحاضر بالمعهد بتناول المخاطر الفزيائية في العمل مثل الإشعاع ودرجات الحرارة المتطرفة التي من الممكن أن تشكل تهديدات جسدية قد تؤدي لإصابات خطيرة. لتفادي هذه المخاطر، يجب على المؤسسات تحديدها وتقييمها بدقة، ثم السيطرة عليها عبر التدابير الوقائية مثل استخدام معدات الحماية وتوفير بيئة عمل آمنة.

بحيث يكون هناك إدارة للمخاطر للحفاظ على سلامة الموظفين وتحقيق بيئة عمل صحية ففي كل بيئة عمل توجد أنواع متعدد من المخاطر التي يمكن أن تهدد سلامة الموظفين والعاملين بالمؤسسة في حال عدم اتخاذ التدابير اللازمة التي تحد من وقوع تلك المخاطر أو حتى تقلل من عواقبها إلى أدنى حد، ولأن سلامة الموظفين والعاملين لا بد وأن تكون من أولويات كل مؤسسة؛ فيجب أن تتعرف المؤسسة على أنواع المخاطر وكيفية التحوط منها والاستجابة لها بشكل فعال، ومن أبرز مخاطر مكان العمل المخاطر الفيزيائية التي تضر بالصحة الجسدية لكل من في المؤسسة، وفي سطور هذا المقال نوضح ما هي المخاطر الفيزيائية وأنواعها وآثارها السلبية وكيفية التحوط منها وأمثلة عليها، وخطوات تحديدها وإدارتها .